중소기업 필수 정책! 청년 채용 시 최대 960만원 받는 방법
목차
- 1. 청년 일자리도약 장려금이란?
- 2. 지원 대상 및 신청 자격
- 3. 지원금 규모와 지급 조건
- 4. 신청 절차 및 방법
- 5. 주의사항 및 자주 묻는 질문
- 6. 제도 활용 팁
- 7. 유사 제도와의 비교
- 8. 마무리 요약 및 실천 가이드
1. 청년 일자리도약 장려금이란?
청년 일자리도약 장려금은 고용노동부에서 운영하는 정책으로, 청년 구직자의 정규직 취업을 유도하고 중소기업의 고용 부담을 덜어주는 제도입니다.
2025년 기준, 일정 조건을 충족한 청년을 채용한 중소기업은 최대 960만원의 장려금을 받을 수 있습니다.
이 제도는 단순한 일회성 지원을 넘어, 지속 가능한 청년 고용창출과 중소기업 인력 확보라는 두 마리 토끼를 동시에 잡기 위한 전략입니다.
2. 지원 대상 및 신청 자격
2-1. 청년 요건
장려금을 받기 위해서는 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 채용해야 하며, 고용보험에 가입한 이력이 있더라도 일정 조건(고용보험 피보험 단위기간 6개월 미만 등)을 충족하면 지원 대상이 됩니다.
또한 채용일 기준 6개월 이내 졸업(예정)자도 포함됩니다.
2-2. 기업 요건
상시근로자 수 5인 이상 중소기업 및 중견기업이 해당되며, 고용보험료 체납이나 임금 체불 등의 행정처분을 받은 기업은 제한될 수 있습니다.
특히 1인 창업기업 또는 비영리기관, 공공기관 등은 제외 대상이니 주의가 필요합니다.
3. 지원금 규모와 지급 조건
3-1. 최대 960만원까지 지원
기업은 청년 1명을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 1인당 연 최대 960만원(월 80만원)까지 지원받을 수 있습니다.
단, 실제 지급 금액은 기업 규모 및 청년의 고용 형태에 따라 차등 적용될 수 있습니다.
3-2. 주요 지급 조건
- 청년 채용 후 6개월 이상 고용 유지 필수
- 정규직 또는 정규직 전환 계약 필요
- 고용보험 가입 상태 유지
4. 신청 절차 및 방법
청년 일자리도약 장려금 신청은 ‘고용24 홈페이지’에서 온라인으로 진행됩니다.
기업은 채용 후 3개월 이내에 사전 참여 신청서를 제출해야 하며, 이후 참여 승인 → 근로계약 등록 → 지원금 신청 순으로 절차가 진행됩니다.
4-1. 신청 방법 요약
- 고용노동부 고용24 사이트 접속
- 회원가입 후 로그인
- 기업정보 등록 및 사전 참여 신청서 작성
- 승인 후 근로계약서 및 고용보험 가입 확인자료 제출
- 정기 지원금 신청서 작성 및 제출
5. 주의사항 및 자주 묻는 질문
5-1. 주의사항
- 지원 요건을 충족하지 못하면 환수 조치될 수 있습니다.
- 허위 채용 또는 형식적 고용의 경우 지원금이 중단될 수 있습니다.
- 지급 시기 지연을 방지하려면 정확한 서류 제출이 필요합니다.
5-2. 자주 묻는 질문
Q. 청년이 이직할 경우 지원금은?
6개월 미만 고용 시 장려금은 지급되지 않으며, 지원금 중도 지급이 불가능합니다.
Q. 청년이 계약직이어도 되나요?
정규직 또는 정규직 전환 계약을 체결해야만 지원 대상이 됩니다.
6. 제도 활용 팁
6-1. 기업을 위한 활용 전략
청년 일자리도약 장려금을 제대로 활용하기 위해서는 무엇보다도 정확한 계획과 시기 관리가 중요합니다.
신청 기한(채용 후 3개월 이내)을 넘기지 않도록 주의하고, 고용보험 신고, 근로계약서 작성 등 필수 서류를 누락 없이 준비해야 합니다.
또한, 인사담당자는 장려금 외에도 청년내일채움공제, 고용촉진장려금 등 다른 제도와 함께 병행하여 혜택을 극대화할 수 있습니다.
6-2. 청년 구직자를 위한 팁
청년 구직자 입장에서도 본 제도는 유리하게 작용할 수 있습니다.
일자리를 찾는 중이라면, 청년 일자리도약 장려금 참여 기업 여부를 확인하여 해당 기업에 지원함으로써 정규직 전환 가능성이 높은 기업을 선별할 수 있습니다.
고용노동부의 ‘청년친화강소기업’ 리스트와 함께 참고하면 더욱 효과적입니다.
7. 유사 제도와의 비교
7-1. 청년내일채움공제와의 차이점
청년내일채움공제는 청년이 일정 금액을 적립하면 정부와 기업이 공동으로 자산을 형성해 주는 제도로, 청년 개인의 목돈 마련에 초점이 맞춰져 있습니다.
반면, 청년 일자리도약 장려금은 기업을 중심으로 한 고용 유지 장려에 초점을 둡니다.
두 제도 모두 병행할 수 있으며, 실제로 많은 기업이 함께 활용 중입니다.
7-2. 고용촉진장려금과 비교
고용촉진장려금은 취업취약계층을 대상으로 한 제도로, 청년 외에 중장년·장애인 등 다양한 계층을 포함합니다.
청년 일자리도약 장려금은 청년 고용에 특화되어 있고, 정규직 중심으로 설계되어 있는 점이 주요 차이입니다.
8. 마무리 요약 및 실천 가이드
청년 일자리도약 장려금은 정부가 청년 고용 확대를 위해 설계한 실질적이고 강력한 지원제도입니다.
중소기업은 인건비 부담을 줄일 수 있고, 청년은 양질의 일자리에서 경력을 쌓을 수 있는 상생형 고용 모델이라 할 수 있습니다.
📌 실천 가이드 요약
- 청년 채용 시 장려금 대상 여부를 사전 확인할 것
- 채용 후 3개월 이내에 반드시 신청할 것
- 고용보험 가입과 근로계약서 작성 등 법적 요건 충족
- 타 제도와 병행 활용으로 혜택 극대화
👉 마지막 팁
청년 일자리도약 장려금은 단순히 혜택을 받는 것을 넘어서, 미래 인재를 발굴하고 조직을 성장시키는 전략으로도 활용할 수 있습니다.
정확한 제도 이해와 적절한 실행으로 기업도 청년도 함께 성장하는 기회를 만들어 보세요.